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课程介绍
《人力资源实务》岗位培训是从最基础的人力资源管理实务操作入手,提升学员实务操作能力。学员通过对于本课程
的系统学习，将能掌握人力资源管理工作的基础操作技能，了 解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧,从而达到专
业人力资源管理者的业务水平，胜任企业人力资源管理初级岗位工作，增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。
为此，国家人力资源和社会保障部教育培训中心一-人力资源实务培训项目管理办公室共同在全国开展“人力资源实
务”岗位培训项目。凡参加培训并经考核成绩合格者，将获得中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的
岗位培训证书。
二、报考对象
1、 有志于从事人力资源管理工作的新人，包括大中专院校的在校生或应届毕业生;
2、初涉人力资源工作岗位的新人，包括拟转行人力资源工作的其他人员;
3、想熟练掌握人 事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源工作人员;
4、通过经过人力资源管理 (二级、三级)认证的培训考试，但缺乏实务操作经验的HR学员;
5、已在人力资源部就职，但工作内容有局限、不能完整、系统的了解和掌握人力资源管理实操内容和流程的HR工作
人员。
三、培训内容
(一)、招聘录用操作实务:
1、人力资源实务技能必备的基础知识
2、招聘面试管理
3、- 上海录用手续办理
(二)、劳动合同管理与绩效考核操作实务:
1、新员工培训、试用期考核、试用期转正2、劳动合同管理实务3、绩效考核和管理
(三)、社会保险、公积金与薪酬福利操作实务:
1、社会保险操作实务。
2、公积金操作实务
3、薪酬专员常做的几件事
4、企业劳务派遣、人事代理及操作技巧
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