企业说：线上模式使得培训过程实现了可视化和数字化

去年2月，本市出台了《关于做好本市受疫情影响企业职工线上职业培训补贴工作的通知》，帮助企业在危难中降成本、稳军心、修内功。以上的数据是浦东新区截至2020年底，开展受疫情影响企业职工线上培训补贴工作的成果，为了进一步了解数据背后的故事，小编走访了其中3家在2020年享受到了线上培训补贴的用人单位，听他们讲述了自身企业与线上培训的故事。

上海密尔克卫化工物流有限公司：

培训过程实现了可视化和数字化

上海密尔克卫化工物流有限公司成立于1998年，主要从事化工品运输、储存等一站式物流供应链服务。

密尔克卫自成立以来就非常注重员工的内部培训，其创始人、董事长陈银河先生曾强调：“培训就是投资未来，培训之于企业和教育之于国家的道理是一样的。”在这样的理念下，密尔克卫成立了内部企业大学-演寂书院，专门负责推动集团各类培训工作。几年前，密尔克卫又敏锐地洞察到了线上平台的优势，随即创立了演寂书院培训平台，将公司的培训管理工作全面线上化，进一步提升了公司内部的培训效率。

密尔克卫认为培训，线上培训平台的优势一方面在于其可以整合大量内外部培训资源，构建起丰富的知识宝库供员工选择。比如演寂书院培训平台除了一些必修课程，还有内部资深讲师团队录制的优质选修课程以及企业内部员工外出学习带回来的干货课件，这为许多员工，尤其是猎奇心较强的90后员工提供了更多的自主选择性。另一方面，线上培训不受时间、地点的约束，更具有灵活性。2021年，密尔克卫就借助于这一点，在演寂书院平台开展了一场“匠心杯”金牌客服排行榜活动，召集了密尔克卫全国30多个地点的员工共同参与知识竞赛，以赛代训。员工们在全国性的切磋氛围中，专业知识都获得了不小的提升。

对于密尔克卫的培训管理人员而言，线上平台的投入使用也使得培训过程实现了可视化和数字化，更加便于其对每位员工的培训进行精准化管理。例如，新员工入职后，密尔克卫的演寂书院平台会自动为其推送入职培训课程，新员工完成培训并通过测试后，系统自动下发的“小虎勋章”将被视为其转正的必备材料之一。另外，演寂书院平台会自动汇总罗列每一位学员全年的培训情况，密尔克卫的管理人员可以依据这些数据综合评定员工的绩效奖励。

2020年，本就一直在开展线上培训的密尔克卫关注到了上海人社局出台的线上培训补贴政策。在浦东新区人社局毛晓倩老师和朱君梅老师和的指导帮助下，密尔克卫根据公司情况申请了货代版块员工职业训练、运输板块员工职业训练等多项线上培训课程，共800多名员工参与培训，最终享受了48.9万元培训补贴。

“补贴对于企业开展培训来说是一种很好的鼓励。”密尔克卫的副总裁丁慧亚表示，线上培训本就是密尔克卫一直在推崇和坚持的事情，现在有了政策的支持培训，企业也有了更大的底气去进一步推进线上培训工作。另一方面，丁慧亚也提出了自己的建议，希望线上培训补贴的覆盖面能够更加广泛，“企业的培训其实不仅仅局限于技能培训，像文化素质培训对于员工而言也是非常重要的，希望政府能够考虑拓宽补贴的范围。”

政策小贴士：

目前本市受疫情影响的各类企业、社会组织等用人单位对本单位实际用工的从业人员开展的与本单位主营业务相关的各类线上职业培训，均可纳入培训补贴范围。补贴标准为每人每个培训项目600元，每个项目培训课程时长不少于24课时。原则上每人每年可享受1次（1个项目）培训补贴，同一职工同一培训项目不得重复享受补贴。

文章来源:https://sghexport.shobserver.com/html/toutiao/2021/05/24/441519.html