品牌:三才培训
发货:3天内
发送询价
【课程背景】
企业招聘的现状：
1.为什么要做招的人招不到？
2.为什么招聘渠道越来越难？
3.为什么90后对招聘职位不感冒？
4.为什么候选人背景很好，面试回答也令人满意，到工作上却名不副实？
5.为什么面试时感觉特别好，一到工作岗位就和面试表现大相径庭？
在当前新的经济形态下，互联网、物联网、云计算、大数据、人工智能、区块链等催生新型商业模式，企业急需转型和变革。企业业务创新和管理变革最核心的就是专业人才，如何招聘到一位优秀且又与企业发展需求一致的人才，企业需要专业的招聘团队、实战派的面试官。
课程对象
企业HR助理、HR专员、HR主管、HR经理，业务部门经理或对招聘感兴趣的其他管理人员。
课程收获
1.让学员掌握并使用面试的方法论
2.掌握行为面试STAR或SBO的方法
3.掌握情景面试的方法
4.掌握面试追问的技巧
5.避开面试的十大误区
【课程特色】
1.“实战、接地气、解决问题”是课程的最大特色，也是本课程的不懈追求；
2.课程目标不仅仅为了让学员学习相关的知识，而是聚焦在能否可以马上应用到实际工作中；
3.课程不是以知识的讲解为目标，而是通过分组讨论，案例教学，互动式研讨，现场PK来帮助学员理解知识，将在招聘过程中遇到的问题予以解决并融入培训现场；
1、张书豪（DAVID ZHANG）:三才培训专家讲师，资深职业培训师。工商管理博士，二十多年企业人力资源高层管理工作经验，曾经先后在国企、民企、跨国公司担任人力资源总监、物流总监、总裁助理等高管职位；融合西方人力资源管理理论和本土实践的实战派人力资源专家。专注于企业人力资源管理体系的建立，擅长招聘、培训、绩效等人力资源六大模块，APC高级培训师，多家公司的人力资源顾问，曾帮助两家外资公司（美国和法国）、一家民营企业建立全面的人力资源管理体系。
上海杨浦区三才培训中心（简称“三才培训”，办学许可证号：131011070021081），于2004年12月经上海市杨浦区教育局批准，在上海市杨浦区民政局注册成立的专业从事人力资源培训的正规学校。学校成立十年来依托上海高校资源，依靠世界500强跨国公司、国内大型国有企业、民营企业集团、政府人力资源和社会保障等众多人力资源管理专家、人力资源副总裁、人力资源总监等专业人士，形成“实战化、标准化、专业化、国际化”从菜鸟到总监的人力资源系列培训课程。
