有一个小伙子在某天晚上，被自己的女朋友带回了家。那女孩悄悄地给她父亲说，要父亲参谋参谋，看这个小伙子是否合适。当女儿去忙碌的时候，她父亲陪着小伙子天南地北地聊起来了。
他问小伙子：“你喜欢打球吗？”小伙子回答：“不，我不是很喜欢打球，我大部分时间都用来看书，听音乐。”
他又继续问：“那喜欢赌马吗？”小伙子回答说：“不，我不赌博的。”
后来，女孩的父亲指了指电视，再次问：“那么，你喜欢看电视上的田径或是球类竞赛吗？”小伙子执著地回答道：“不，对于这些有关竞赛性的活动我没什么兴趣，这些竞赛有的太残酷了，不忍心看。”
当小伙子离开后，女孩问父亲：“爸爸，你觉得这个人怎样？”
父亲对女儿说：“你和他做普通朋友我不反对，但如果想嫁给他，我坚决反对。”
女儿惊异地问：“为什么呢？”
她父亲指了指鸟笼里的鸟，说：“一般人养黄鹂鸟，绝不会将黄鹂鸟关在自家的鸟笼里，主人会带它到鸟多的地方去，那儿有许多黄鹂鸟。这只被带去的鸟儿，在那儿听到同类此起彼伏的鸟鸣声，便会不甘示弱，也会引吭高歌。时间一长，它的嗓子就会练出来。这是养鸟人训练黄鹂鸟的诀窍。”
女孩不解地问：“这和我的男友有什么关系呢？”
父亲笑了笑，说：“养鸟人以刺激黄鹂鸟竞争的天性，来训练黄鹂鸟展露优美的歌声，若是没有竞争，这只黄鹂鸟就懒得发声了。你的这位朋友他说自己不喜欢运动，也不喜欢球赛，排斥一切所有竞赛性的活动。这就不正常了，很有可能是因为他恐惧失败，而不愿意参与竞赛。这样的人就像一只不敢与同伴去练歌，也不会唱歌的黄鹂鸟，那就注定他不敢去搏击生活，而不敢搏击生活的人，就不会品尝生活的滋味，将来恐怕难以有所成就，所以反对你嫁给他。其实，人要不断地学会折腾自己，为自己制造点混乱，才能激发自己的斗志。”
后来当小伙子听到这句“多惹点事，为自己制造点混乱，才能激发自己的斗志”的话后，心里再也平静不下来了。一段时间里，他开始认真地反思并检讨自己了，并决定要改变自己。
此后，小伙子变了，变得爱惹事，爱为自己制造混乱，变得爱与人争论，每次与人争论，他就发动所有脑细胞与人周旋、还击，久而久之，他的斗志被激发出来了。后来出人意料，他从大学退学了，并经过几年折腾，创办了一家“软件开发试验室”，之后又被更名为“关联技术公司”，最终发展成为今天享誉全球的美国甲骨文公司。这位小伙子就是该公司的首席执行官拉里·埃利森。
拉里·埃利森现在被《福布斯》列为世界第15富翁，拥有个人资产达160亿美元。如今他在公司内，继续保持“多惹点事，为自己制造点混乱”的个性，他有个独到的经营方式：专门“清洗”公司的关键人物！别的公司是千方百计吸引和稳定人才，而他却专门与这些功臣“过不去”，一些重要岗位故意不让这些能干之人担任，或给他们设置一些小障碍为难他们……总之，给他们的迹象是：此处不留爷，要想更好的发展自己只有另寻出路。别人对此不理解，但拉里·埃利森却有他的理由：“我之所以这样做，不为别的，就是为了永远保持旺盛的斗志。我也不希望任何一个人在我的公司永远地干下去，他们最好离开我的公司去开创属于自己的公司，如果不给他们制造点压力，他们就会习惯于自己眼前的生活，而人会在习惯中死亡，在不习惯中生存。我这样做，与他们、与公司、与其他人都有益处。”后来，大家都悟出了其中的道理。原来，每次进行人事大清洗后，被“赶走”的人不服气，下定决心要干出一番事业来，他们的斗志被激发出来，就会去创办自己的公司，与原先的老板拉里·埃利森成了过硬的对手，在与对手的较量中，拉里·埃利森的智慧也不断激发，他越战越勇，管理水平也越来越高。
当然，拉里·埃利森每“赶”走一个人都心中有数，要走的人是各方面能力都强的人，他不止一次地说过，我赶走一个人的目的，一方面是要激起他的斗志，另一方面要为我自己扶起一个对手，这样在竞争中就能不断激发自己的活力，而且他说这就是自己公司的生存之术。与此同时，留下的人始终担心自己突然有一天也被列入“清洗”的名单中，更不敢怠慢，就铆足了干劲。
是的，人在习惯中死亡，在不习惯中生存。要想精神焕发、思维灵活，就要学会善于为自己制造“混乱”，在“混乱”中不断激发自己的智慧和斗志。