工资单里的猫腻
老张从老家来到广东打工，靠着打工挣来的钱，他供孩子读完高中，上了大学。然而，天有不测风云，前不久老张在工作时，一不留神让机器割断了左手的食指和中指。经过治疗，老张慢慢康复了，但左手却留下了永久的残疾。
这天，老张正躺在病床上，老板来看望他了。老板笑着对老张说：“恢复得不错嘛，能活动了。”老张憨厚地笑了笑。老板又安慰了老张几句，就掏出一张纸条，说：“这是上个月的工资单，你签个字，我让财务把钱送过来。”老张也没细想，就在工资单上签了字。
不久，老张出院了，他找到老板，希望谈谈经济赔偿的事。老板挺爽气：“好的，好的。你打算要多少？”事先，老张已找人了解过，依据自己3800元的月薪，怎么也能赔偿个二三十万。老张也不贪，开口说：“我想要二十万。”不料老板一听就变了脸色，嘴里骂道：“20万，你想抢钱啊？没有，你自己出的事自己负责！”
为讨还赔偿金，老张四处奔走，最后老板无奈地答应给老张12万元，并声称是严格按照法律规定计算出来的。老张怎么也想不通，有人工资比自己低，受伤比自己轻，得到的赔偿却比自己多得多，怎么到了自己这里赔偿就这么少呢？
老张一气之下就到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。然而，仲裁结果出来了，老张大吃一惊，他们计算出来的赔偿金额竟然与老板给的数额一样。难道是老板买通了当官的？老张咽不下这口气，又去上访，但有关领导经过调查，明确答复他，老板手里有老张亲笔签名的工资单，工资单上写得明明白白，老张的月工资是1900元。按照这个基数，公司给予的赔偿金没错！
老张闷闷不乐地回到了老家。到家后没几天，老张就病倒了。读大学的儿子闻讯匆匆赶了回来。
儿子得知父亲生病的原委，也很气愤。他是学法律的，自然关心法律程序，就问道：“爸，您说您的工资是3800元，但为什么签字只签1900元？”老张摇摇头说：“不是签一份。我们工资分两部分，一部分是基本工资，另一部分是各种补贴，两项加起来就是总工资。老板说这样就不用缴个人所得税了，是为了我们好。”
儿子一听就明白了其中的猫腻，他说：“我这就去找我的导师，您不是有工资复印单吗？到时我们上法院去讨公道！”
不久，老张和儿子以及儿子的导师王律师来到广东某法院。在庭审过程中，老板的代理人故伎重演，只出示了一份工资单，工资单上有老张的亲笔签名，写明老张的月工资总额是1900元，所以赔偿金计算没错。
但是，王律师向法庭提交了老张的另一份工资单复印件，说：“被告方在撒谎，事实上原告每次签工资单时都签了两份，而两份工资单都由被告保存，被告在法庭上出示的工资单只是其中一份。”
老板的代理人装作不知情，坚持说只有一份工资单。王律师不慌不忙地又拿出一份证据。原来在开庭前，王律师已经向老张的工友们做了调查，他们证实，确实有另一份工资单。
最后，尽管被告拒不提供原告的所有工资单，法院还是判定老张的主张成立，认定老张的月工资总额为3800元。
《工资单里的猫腻》说明了这样一个法律问题：证据的确认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
故事中，老张的老板其实早就算计好了，他把工资分成两部分，让老张他们签两次名。遇到工人要求赔偿时，老板就只出示其中的一份，计算赔偿时以其中一份为计算的基数，这样就能“合法”地少支付赔偿金。
这样的案例在生活中时有发生，因此，特别提醒读者平时一定要妥善保存好相关证据，遇到问题时才能利用法律手段保护自己的合法权益。