某公司人事部办事员小丁刚上班，就过来一个陌生人索要《入职申请表》，小丁纳闷，现在各部门运行正常，至今为止也没任何一个部门交来增加员工申请表，于是客气的对来人说：你好，欢迎你来我公司求职，但据我所知，本公司目前暂不招工，不好意思，请你到别的单位看看，兴许其他厂家在招工。
说了半天。来人丝毫没有离去的意思，掏出手机略微回避一下小丁，打起了电话。打完电话又走到小丁面前，这时。小丁的电话响了起来，是办公室主任打来的，他对小丁说：办公室要招一名工作人员，此人我已面试过了，完全合格，你先把入职手续办好，至于《增加员工申请表》，过后补办。
小丁简要的询问了那人的基本情况后，就让来人填写个人简历，只见来人写字歪歪扭扭，而是错别字连篇。很显然，文化程度不行，出于职业敏感，对他解释说：对不起，我们对办公室工作人员要求是很严格的，第一就是要求有一定的文字功底，根据你填的表格可以看出，你不适应我们的岗位要求，请你还是到别的单位试试运气吧。
要是一般的应聘者，早该自觉知趣离开了，可是来人还是坐在人事部办公室不肯走，惹的小丁有些烦，急的把办公室门一关就出去了。不大一会，来人拿着正在通话的手机，找到小丁，让他接一下人事部经理的电话，经理问小丁是怎么回事，小丁解释说，文化程度太差，这样的人我不敢招，招来什么事情也不能做，日后没法交代。经理说，文化程度低点没关系，只要肯学，你进来的时候不也是不行吗？边学边干，只有学而知之，哪有生而知之，董事长不是常说，有德无才培养使用吗？你可以把入职手续先办一下，出了事情我负责！
小丁考虑，经理是顶头上司，没办法不听他的，再说，他说的也有一定的道理，自己当初刚进厂时，确实业务不怎么熟练，幸亏领导同事们热心帮助，才能独立工作。办入职手续到上岗不是最后一步，毕竟还有一道体检关，于是就勉强的为来人办了入职手续。
来人的体检结果显示：各项数据都超过正常指标，绝对不符合招工要求。一向对工作负责的小丁，给予断然拒绝！小丁心的话，没有《增加员工申请表》可以补办，文化不好可以积极学习，这些都说得过去，身体不合格直接影响到员工的身体素质问题，这是原则性大事，马虎不得。
分管人事的公司副总来到人事办公室，漫不经心的翻看着那人的体检报告单，嗯，身体是不怎么好，这样吧，先上班，过几天再复检，小丁解释说：先上班怕是不行，一旦上班就和公司有劳动关系了，万一上班期间身体出了事情，这个责任负不起的。副总说：你工作负责坚持原则是对的，但脑子要灵活一些，具体情况具体对待，我们招的不是车间一线员工，是坐办公室的，对身体要求没那样严格。小丁还想再辩解几句，没等他开口，副总有些不耐烦的说道：你工作有段时间了，怎么还没悟醒，要是一般的员工，我会过来亲自给你说吗？告诉你吧，这位是董事长的一个亲戚，说不定他以后还会管你我的。
面对领导的明说暗示，小丁完全可以顺水推舟，但他又想起不久前发生的一起员工因医疗费起诉公司的事情，起因是那位员工进公司时没体检，离厂时检查出有肝病，就向公司索赔医疗费，这事搞的公司很被动。为杜绝类似事情的再发生，思来想去，还是坚决拒绝。
第二天，那人在人事经理的直接安排下，正襟危坐的在办公室上班了。小丁一向是自尊心很强的人，他发现自己这个人事办事员的职位在公司里是形同虚设，自己存在的价值顿时一落千丈，感觉前途一片渺茫，自己做的是按章办事，为了公司的利益着想却不被公司接受，在这里做还有什么意思，自己年轻又有文化，不怕到外边找不到工作！于是决定辞职。
董事长对小丁平时的工作很满意，也很欣赏他的文才。小丁拿着《辞职申请书》请董事长签字时，董事长感到奇怪，做的好好的，干嘛要辞职啊，问其辞职的原因，小丁就把招工这件事的前前后后说了出来，董事长又看看体检报告单和那人填写的简历。看后气得把资料忘桌上一摔，岂有此理！然后心平气和对小丁说：我谢谢你为公司招工把关，同时也请你继续在公司上班
很快那位所谓董事长的亲戚当即辞退，办公室主任、人事部经理和公司副总分别受到不同程度的处分。又过了一段时间，小丁被任命为公司人事部经理。