我们经常鼓励年轻人要“勇于表现”，但“表现”的定义却涉及文化背景差异。一般外商企业鼓励英雄主义，只要你有好的表现，立刻能够得到回馈与赞赏；但是本土企业的员工大都刻意保持低调，只能心中暗爽，否则很容易惹人嫌恶。
我认为一个人对职场生涯究竟要采取主动还是被动，完全因人而异，这是个人价值取舍的问题，而非对错好坏的问题。
职场生涯重要一课
我退伍不久进入IBM，担任后勤部门的行政人员，我一心求表现，工作认真积极，第一年就拿到“IBM台湾总经理奖”。
后勤单位的新人得奖，这在IBM史无前例，我志得意满，不免喜形于色，在别人眼里多少觉得有些炫耀。当时的直属老板鲁为干告诉我：“有些时候，宁可多做事，少说话，否则，会招致别人眼红和反感。”
这位老板的好意提醒，帮助我学到了宝贵的一课，日后我在态度上比较懂得收敛，但在行动上依然热情不减。
我这一路走来，不管老板的门还是客户的门，都敲了不计其数。但我听说一位大陆的年轻人更厉害，他为了自我推荐，连续敲了北京738家公司的门，到处吃闭门羹，其中，只有17家公司的主管愿意花时间和他谈话，最后他终于如愿找到了工作。这个年轻人的毅力真是令人叹服。
不做排队乖乖牛
我曾听人形容，台湾年轻人找工作大都强调“我要跟你一样”，对于大公司既有的条件、福利等充满向往，认为只要进入公司就可以拥有这一切；而大陆年轻人则是拼命显现“我跟你不一样”，主动展示独特的一面，包括自己具备的能力，有哪些优秀的表现，雇用他日后可以替公司带来哪些贡献。我自己在面试新人时，也有这种深刻的体会。
如今是人才济济的时代，如果你不主动凸显自己的优点，老板怎么知道你的本事？用你和用别人有什么不一样？
我想到营销大师赛斯·高汀(SethGodin)继《紫牛》(PurpleCow）之后又推出的一本十分有趣的书《大声牛》（TheBigMoo）。
《大声牛》明确地告诉读者：世界上大多数的人及商品，就像是遍及牧场的黄牛，没什么特殊之处，而且很无聊，所以，要做就做“紫色”的牛，才能引人注目；但是，现在做“紫牛”还不够，还需要做“大声牛”。“大声牛”可说是“紫牛”发挥的极致，要大声地把你与众不同的想法和点子说出来，并且努力实践它，让别人看得到成果。
它彻底改变游戏，令人眼睛一亮。没错，在组织里面你必须引人注目，否则很容易就会被淹没。我并不是鼓励大家一步登天，我想强调的是，在这个高度竞争的年代，只是做好分内的工作还不够，做一头乖乖的黄牛不再是升官加薪的保证。
你若是等别人来“三顾茅庐”，恐怕等到下辈子也乏人问津。因为，可以替代你的人比比皆是。你一定要培养自己的特殊之处，并懂得从逆向思考找出路，想办法把自己变成一头“大声牛”。
蹲好马步亮不凡
“大声牛”不是敲锣打鼓到处向人“吹牛”，你必须真有好几把刷子，靠真本事取胜。平常就要练好打桩、蹲马步的功夫，再加上自己独特的招式，一旦出招就让人见识到你的不凡。
企业喜欢雇用积极主动、热情好学、点子灵活的员工，你必须不停地问：“我能替组织带来什么价值？我能帮助公司创造哪些利润？”并找出你异于别人的优点，多表现，这才是你胜出的关键。
你或许犹豫，这样大张旗鼓好吗？别人会怎么看我？一定说我爱表现、臭屁、搞怪！
我能给你的建议，就像当年我的老板告诉我的：“态度不要嚣张，但行动要保持热情。”
你要做“黄牛”、“紫牛”还是“大声牛”，存乎一念之间，没有人能为你的前途负责，只有你能决定自己的未来。
但我还是要说，做“大声牛”没什么不好，能够引人注意，证明自己与众不同的才华和能力，并走出一条不同的路，是多么棒的一件事。