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毕业生就业工作总结

2023-02-25 05:161750

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1、毕业生就业工作总结 近几年由于经济增速有所放缓 , 经济下行使大学生就业形势更 加严峻,下面为大家分享了毕业生就业的工作总结,欢迎借鉴! 在省教育厅、省人力资源和社会保障厅等有关部门的正确下, 体系建设,积极拓展就业市场,努力提升就业指导与服务水平, 20XX 届毕业生就业率和就业质量实现 “双增长”, 现将有关情况汇报如下。 一、20XX届毕业生总体情况 我院共有20XX届毕业生x人, 涉及x个专业。截至20XX年 6 月 20 日,落实就业单位 x 人,其中:签约就业 x 人、专升本 x 人、 应征入伍 x 人、自主创业 x 人,截止 6 月 22 日,就业率 x%。 二、主要工作和做法

2、是完善体系促就业。 学院始终坚持将毕业生就业工作作为 “ 把手”工程,成立了毕业生就业工作领导小组。实行院系两级就业管 理,各系为就业服务工作责任主体,形成了系主任、副主任、就业干 事、专业课教师、 辅导员 (班主任) 以及班干部六级就业服务体系。建 立院系两级大学生就业创业协会, 充分发挥就业创业指导教研室功用, 强化毕业生就业创业指导。 学院先后出台了 毕业生就业工作实施意 见等规章制度,不断规范就业服务工作。 二是跟踪联动促就业。 坚持委托第三方数据调查公司 ( 麦可思数 据有限公司 ) 跟踪调研历届毕业生,并将调研结果反馈至招生、教学 等相关部门, 不断调整专业布局和招生计划,促进人

3、才培养与产业发 展的紧密对接。20XX年停招了 3个专业毕业生就业工作总结,新增了 2个招生专业。创 新招生模式, 作为教育部确定的首批现代学徒制试点单位, 截至目前 与 11家用人单位联合开展了现代学徒制订单招生,录取了 700余名 新生,实现了招生、招工和就业一体化。 三是搭建平台促就业。依托甘肃省大学生海外就业服务中心, 学院始终坚持以促进毕业生优质就业为导向, 不断加强就业服务工作 开拓海外就业市场; 通过筹建甘肃省中小微企业人才精准服务平台项 目,挖掘中小微企业就业市场;利用校友交流平台,开发校友就业资 源,并实施离校未就业毕业生就业促进计划,帮助 30余名未就业毕 业生成功就业, 将校友工作与就业工

4、作有机结合; 借助甘肃省人力资 源市场与 20 多家人才服务中心建立了校地合作关系;与 300 多家企 业建立了校企合作关系;与 20多家商会、人力资源服务公司等社会 组织建立了校社合作关系; 与部分高校建立了校校合作关系, 搭建了 更广阔的毕业生就业合作平台。 四是鼓励入伍促就业。学院出台了鼓励在校大学生应征入伍 实施办法,实行五奖一补政策,并定期组织开展大学生征兵宣传月 活动,20XX年,我院大学生应征入伍义务兵人、毕业生直招士官人。 学院是解放军原总参谋部、 教育部确定的定向培养士官院校, 现有在 校士官生近 800 人,部队全程参与定培士官的招生、 培养和就业工作, 20XX届108名

5、定培士官毕业生全部入伍,就业率达到了 100% 五是精准服务促就业。不断加强毕业生就业推荐工作,组织中 小型校园专场双选会 6 场,校园专场招聘会 236 场,发布企业自主招 聘信息 921 条,其中通过“职手可得”管理系统向毕业生点对点推送 就业信息 735 条,浏览人数达 10余万人次,实现了向每位毕业生点 对点推送招聘信息不少于 5 条。建立毕业生就业档案, 实施毕业生就 业分类指导,采取措施帮助就业困难毕业生就业,如提供“一对一” 就业帮扶、开展女生就业指导等。引进了“职业发展教育平台”,实 现了线下线上同步授课, 提高了就业创业指导效果。 积极组织开展就 业咨询和宣传活动,组织开展优

6、秀毕业生返校专场报告会 25 场、就 业政策与形势专题报告会 102 场,受益学生 1.5 万余人次。 六是创新创业促就业。 学院成立了创新创业教育工作领导小组; 出台了“十三五”创新创业能力建设规划;将创新创业课程纳入 人才培养体系;定期举办高校毕业生 SYB创业培训班,20XX年受益 学生 280人;依托城关区就业服务局双创中心, 将创新创业讲座活动 常态化;部分大学生创业项目入驻甘肃得力帮科技企业孵化园, 并进 入实际运营阶段; x 市城关区人民政府确定我院为众创服务指导站。 三、下一步重点工作 学院毕业生就业创业工作取得了一些实效,但是仍然存在一些 困难和问题, 如毕业生就业存在跟风和

7、茫然现象; 毕业生不愿到长三 角、珠三角等经济发达地区和中小微企业就业; 就业服务信息化水平 有待于提高;大学生创新创业工作有待于加强等。 是提高就业指导精准度。继续委托第三方调研并撰写毕业生 就业质量年度报告, 及时进行就业总结和分析。 依托院系两级大学生 就业创业协会, 建立大学生就业信息员队伍, 通过定期召开学生座谈 会、问卷调查等方式收集大学生就业需求,有针对性开展就业指导。 积极回访招聘单位和毕业生, 了解行业企业人才需求。 建立就业指导 人员与招聘单位互动机制, 利用企业来校招聘, 组织专业课教师以及 辅导员(班主任) 与用人单位座谈交流或聆听企业宣讲, 提高就业指导 队伍的专业化

8、水平。 二是强化就业体验。建立大学生就业创业实践机制和以就业为 导向的顶岗实习机制, 通过实践或实习, 提高毕业生对就业单位的认 知,引导毕业生到经济发达地区就业。 加强中小微企业吸纳毕业生优 惠政策宣传,鼓励毕业生到中小微企业就业。 三是加强就业信息化建设。充分利用“互联网 +就业”新模式, 优化大学生就业服务平台, 将网络视频招聘常态化, 实现人岗精准对 接。畅通就业信息推送渠道,通过手机等移动终端,向毕业生点对点 推送就业信息。 四是强化“双创”实践。积极组织开展培训、讲座、论坛等活 动,提升大学生创新创业理念。积极组织开展创业比赛、项目路演、 参观学习等实践活动, 增强大学生创新创业体验。 面向创新创业学生 开放实训室,加强校政、校企创新创业合作,为大学生搭建更广阔的 平台。

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