幼儿园的招生工作和效果，是很多幼儿园投资人和管理者最关心的问题，有时候也会成为最头疼的问题，因为招生工作是关系到幼儿园生存与发展的最根本问题。 为什么最好的幼儿园不用招生呢？原因很简单。
招生的三个境界
你在哪一层
境界一：主动出击，提高效率
这样的园所，会对其周边近期和未来5年内的发展情况做好充分的调研，避免因环境或政策变化影响到幼儿园的生源和正常经营。同时也会对幼儿园周边5公里以内的幼儿园进行详细调研，包括园所理念、办学特色、收费、课程、师资、家长满意度等。由此分析出自己园所的定位，知己知彼，方能制胜。
最重要的是从园长到老师，人人是招生员，能够主动走出园所大门，通过招生宣传把幼儿园的形象展示出来，让家长了解幼儿园的实力。
境界二：把握准潜生源，做长远布局
招生工作是一个长期的工作，不仅在于每年的两次大规模的招生。做好潜在家长群的管理工作，对幼儿园的持续招生工作具有重要的支撑作用。
幼儿园的潜在生源哪里找？这是大多数招生工作的瓶颈。其实生源就在日常的细节里，不轻易错过每一个来园咨询的家长，不放过家长透露的有效信息，认知对待每一次宣传和交流。抓细节，做长远布局，从以下4个方面着手。
孩子是否喜欢并接受这家幼儿园，对家长来说至关重要，现在的家长一般都愿意尊重孩子的意见，可以说孩子喜欢与否，直接影响着父母的决定。
幼儿园的招生老师在带领家长参观的时候，一定要把更多的关注点放在孩子身上，如果成功地吸引孩子的注意力和兴趣，可以说招生工作就已经成功了一半。
巧妙地利用家长的“从众”心理，比如可以定期举办家长参观日、集中在某一天开展幼儿园报名咨询活动、给家长展示已经报名或者咨询过的家长名录。用“实例”来说服家长。
无论你的幼儿园收费标准如何，只要有自身的“独特卖点”，就能吸引家长和孩子的眼光。幼儿园可以通过学习先进理念、从大自然中开发物美价廉的材料，环保利用废旧物品，中国传统文化等来打造自身的独特卖点，抓住幼儿和家长的心。
增进跟潜在生源的黏度，教育要有温度。
实际上，有些家长第一次咨询时对幼儿园已产生良好印象，后来因为多种因素，孩子不能马上入学。如果不能及时跟踪，很可能在第二轮招生中被其他幼儿园捷足先登。所以很多幼儿园经常是每轮招生工作一结束，原来所获得众多资源也随之丢失，这是一种资源的浪费。
在大规模招生结束后，如何将潜在的家长转化为现实的家长，以下几个方法提供一些思路：
1、建立潜在家长群档案，凡是来幼儿园或在下面招生点咨询过的家长均应进入管理档案；
2、建立家长群，定期分享一些幼儿园情况，增进跟潜在生源的黏度。
3、定期对潜在的家长进行微信沟通，关心孩子的学习问题，帮助孩子解决学习困难；让家长感受到幼儿园的教育水平。
4、在一些特殊的日子里，及时送上幼儿园的祝福和问候，加强感情交流；让家长和孩子感受到幼儿园教育的温度。
5、定期邀请家长或孩子参加幼儿园举办的一些重大活动，如开放日、幼儿园文化艺术节、亲子体验等。让孩子获得真实体验，增进跟幼儿园的熟悉。家长都愿意选熟不选生。
第三层：好幼儿园从来不招生
招生为什么难？难在家长不信任，不愿意冒险把孩子放在这里。
让家长了解，并且信任，才是破解招生的不二法门。
好的幼儿园从来不招生，因为园里的孩子就是他们最好的招生宣传员。
好的园所孩子们从仪容仪表、行为举止、语言交流，处处显现出在文化熏陶的素养。
例如山东的利津幼儿园，崇尚游戏，将游戏做出花样，园里的孩子通过游戏在体育、语言、智力方面表现突出，在全国范围内都有了很大影响了。幼儿园每年接待参观人数上万人。好口碑带来好生源，慕名而来的家长宁可排队也要报名上这所幼儿园。
所以，招生这件事上不能病急乱投医，头疼医头，脚疼医脚。一定是先做出内涵，做出特色。让家长和生源追着幼儿园跑。
让家长产生信任，幼儿园首先要作出成绩。除了园所环境等硬件设施之外，现有孩子和家长的满意度是对潜在生家长最有说服力的。
孩子的笑脸就是流动的宣传广告牌
潜在生的家庭一般不会住在离幼儿园3公里范围之内。也许他们就是现有幼儿园学生的邻居和熟人。有机会跟孩子交流，观察。一旦看到在园孩子的各方面都非常优良，心里就会暗下决心。
家长的口碑就是最有效的宣传语
家长们在一起都喜欢聊孩子，晒朋友圈。如果在园家长们都纷纷赞扬孩子的幼儿园，对他周围的适龄家长的影响是很有说服力的。
在一些入园参观日，社区互动等活动中，潜在生有机会接触到幼儿园老师。
孩子一旦喜欢上某个老师，家长也会跟着喜欢。因为认可这位老师进而选择这所幼儿园。因此，老师的自身魅力和素养就显得很重要。
幼儿园要学会打造自己的明星老师
明星老师的宣传效应非常大。例如老师获得过国家级技能大赛优秀名次，拥有高学历，或者曾经带过的孩子有突出的成就……这些都是很好的打造老师的机会，通过视频、公号、家长群等多种渠道，让更多的人知道。形成口碑效应。
园长有魅力有策略留住优质老师
好老师是资源，香饽饽自然各家幼儿园都抢着要。如何培养出优秀老师，还能留得住？不能光喊口号，需要满足老师的实际需求。留住好老师不但能节省人成本幼儿园招生的三种境界，您的幼儿园属于那种！，也是幼儿园发展的命脉。
免责声明：本文系转载自其它媒体，版权归原作者所有；旨在传递信息，不代表本站的观点、立场和对其真实性负责。如需转载，请联系原作者。内容会稍有编辑，如果来源标注有误或侵犯了您的合法权益等其他原因不想在本站发布，来信即删。
