未来科学家
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幼儿园的招生工作和效果，是很多幼儿园投资人和管理者最关心的问题，有时候也会成为最头疼的问题，因为招生工作是关系到幼儿园生存与发展的最根本问题。为什么好的幼儿园不用招生呢？原因很简单。
招生的三个境界，你在哪一层？
第一层：主动出击，提高效率
这样的园所我们，让幼儿园从此不招生！，会对其周边近期和未来5年内发生的情况做好充分的调研，避免因环境或政策变化影响到幼儿园的生源和正常经营。同时，也会对幼儿园周边5公里以内的幼儿园进行详细调研，包括园所理念、办学特色、收费、课程、师资、家长满意度等。由此分析出自己园所的定位，知己知彼，方能制胜。
最重要的是从园长到老师，人人都是招生员，能够主动走出园所大门，通过招生宣传把幼儿园的形象展示出来，让家长了解幼儿园的实力。
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第二层：把握准潜生源，做长远布局
招生工作是一个长期的工作，不仅在于每年的两次大规模的招生，做好潜在价值群的管理工作，对幼儿园的持续招生工作具有重要的支撑作用。
幼儿园的潜在生源在哪里？这是大多数招生工作的瓶颈。其实生源就在日常的细节中，不轻易错过每一个来园咨询的家长，不放过家长透露的有效信息，认真对待每一次宣传和交流。抓细节、做长远布局。
1、抓住孩子的心
孩子是否喜欢并接受这所幼儿园，对家长来说至关重要，现在的家长一般都愿意尊重孩子的意见。如果成功吸引孩子的注意力和兴趣，可以说招生工作就已经成功了一半。
2、做好家长工作
巧妙利用家长的“从众”心理，给家长展示已经报名或者咨询的家长名录，用实例来说服家长。
3、打造园所独特卖点
无论你的幼儿园收费标准如何，只要有自身的独特的卖点，就能吸引家长和孩子的眼光。幼儿园可以通过学习先进理念，打造自身的独特卖点，抓住幼儿和家长的心。
第三层：好幼儿园从来不招生
招生为什么难？难在家长不信任，不愿意冒险把孩子放在这里。让家长了解，并且信任，才是破解招生的不二法门。好的幼儿园从来不招生，因为园里的孩子就是他们最好的招生宣传员。好的园所孩子们从仪容仪表，行为举止，语言交流，处处显现出在文化熏陶的下的素养。
所以，招生这件事不能病急乱投医，头疼医头，脚疼医脚，一定是先做出内涵，做出特色。让家长和生源追着幼儿园跑。
我们，让你的幼儿园从此不招生
通过未来科学家幼儿科学启蒙教育项目的植入，通过三听、四会、五有园所建设方案，让你园所招生如此简单。
孩子的笑脸就是流动的宣传广告
孩子天生就是科学家，通过课程的实施我们让每一个孩子的天性得以释放，学会交流、学会观察，爱上学习，爱上探究。家长一旦看到在园孩子的各方面都非常优秀时，心里就会暗下决心。
家长的口碑就是最有效的宣传语
家长们在一起都喜欢聊孩子，晒朋友圈。如果在园家长们都纷纷赞扬孩子的幼儿园，对他周围适龄家长的影响是很有说服力的。
让幼儿园学会打造自己的明星老师
明星老师的宣传效应非常大，例如老师获得什么技能、拥有什么学历，或者说辅导孩子有突出的成就…….这些都是很好打造老师的机会。通过家长公开课、区域观摩活动、全国展示活动等多种渠道，让更多的人知道，形成口碑。
让园长有魅力有策略留住优秀老师
好老师是资源，也自然是各家幼儿园抢着争夺的资源。如何培养出优秀的老师，还能留住？不仅仅是满足教师的实际需求，更重要的是给教师搭建一个更高的平台。留住好老师不但能节省人力成本，也是幼儿园发展的命脉。
幼儿园要生存，最大的问题是生源问题。而生源从哪里来，就需要从园所的规范化、品牌化、规模化发展上做好文章。加入我们，详尽告知园所的招生攻略。
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